วิธีการรักษาวัฒนธรรมในองค์กรในขณะที่ทำงานจากบ้านคืออย่างไร?

เข้าใจโครงสร้างวัฒนธรรมที่สร้างสรรค์และส่งเสริมการสร้างความผูกพัน

ยุคแห่งการทำงานจากบ้าน, หรือที่เรามักเรียกว่า “Work From Home”, นั้นได้ทำให้เราต้องสร้างและรักษาวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างไร? หากหลายๆคนอาจจะคิดว่าสิ่งนี้น่าจะยาก เพราะเราไม่ได้สัมผัสกับพนักงานในองค์กรเราเช่นเดียวกับการทำงานในสถานที่ปรกติ ซึ่งทำให้การสื่อสารมันก็จะมีความยุ่งยากมากขึ้นอย่างแน่นอน

แต่ในความเป็นจริงแล้ว การทำงานที่บ้านไม่ได้ทำให้วัฒนธรรมองค์กรสะเหร่อหายไป เหมือนที่มิ้ม แมวของผมที่ยังคงมีพฤติกรรมของแมวไทยที่มีความอ่อนโยนอยู่ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหน ดังนั้นการรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่ดีในยุคที่ทำงานจากบ้านนั้นก็สามารถทำได้ด้วยวิธีที่เรายังมีความผูกพันกับกัน

ทำความเข้าใจถึงวัฒนธรรมองค์กรของคุณเพื่อสร้างความประทับใจ

วัฒนธรรมองค์กรเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จของธุรกิจ ไม่ว่าคุณจะทำงานจากบ้านหรือไม่ วัฒนธรรมขององค์กรคือสิ่งที่ทำให้พนักงานมีความยึดเยี่ยงและเชื่อมั่นชอบชื้อมในธุรกิจของคุณ

หากคุณเกี่ยวข้องด้วยการคิดอย่างรวดเร็วและสร้างสรรค์เรื่องการนำเสนออย่างง่ายสำหรับการประชุมภายในเพื่อส่งนัยที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่คุณต้องการสร้าง, ผมได้เลือกวิธีนี้ในการรักษาวัฒนธรรมองค์กรของตัวเอง และได้รับผลสำเร็จอย่างมาก

ให้ความสำคัญกับการสื่อสารและการรับฟัง

การทำงานที่บ้านนั้นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถสื่อสารกับทีมของคุณได้ ในเรื่องของวัฒนธรรม การสื่อสารและการรับฟังคือสิ่งสำคัญ การสื่อสารที่ดีเป็นสิ่งหนึ่งที่ทำให้องค์กรและทีมงานทันท่วงทีอยู่ในรูปแบบเดียวกัน และทำให้พวกเธอคาดการณ์ได้อย่างชัดเจนมายังผลสุดท้ายว่าจะได้อะไรจากกิจกรรมที่ทำอยู่ วัฒนธรรมที่เหมาะสมนั้นส่งมอบเป้าหมายที่ร่วมมือและภาคภูมิใจในเส้นทางประสบความสำเร็จโดยรวม

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีๆ เมื่อทำงานที่บ้านนั้นไม่ใช่เรื่องยาก ขอเพียงมีวิธีการสื่อสารที่เหมาะสมและถูกปฏิบัติให้ถูกต้อง ผมได้รับความสุขเฉพาะกิจจากการสื่อสารกับธุรกิจของผมที่ไม่ได้หม่นหมองจนเกินไป

สร้างความสัมพันธ์ภายในทีมงานด้วยกิจกรรม

การสร้างบรรยากาศในทีมองค์กรที่เชื่อมั่นและรวมมือกันทำงานโดยรวมมาเป็นเวลานานแล้ว การสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งจากการทำแผนการดำเนินงานร่วมกัน เป็นสิ่งที่สามารถช่วยให้ทีมงานงานของคุณเข้าใจวัฒนธรรมของคุณและทำให้พวกเขารู้ว่าคุณมีความน่ายินดีที่จะเห็นพวกเขาประสบความสำเร็จ

กิจกรรมที่สามารถทำได้นั้นหลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นการจัดโปรแกรมท่องเที่ยวไปร้านอาหารท้องถิ่นที่ได้รับความนิยมในอาชีพแต่ละอาชีพ หรือสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับการทำอาหารท้องถิ่นและแบ่งปันสูตรอาหารกัน ไม่ใช่เรื่องยากที่จะทำทีมวัฒนธรรมดีขึ้นโดยการทำงานที่บ้าน

บรรยากาศสร้างสรรค์และสนับสนุนการเรียนรู้

วัฒนธรรมที่สนับสนุนการเรียนรู้และการเติบโตส่วนบุคคลเป็นอีกหนึ่งองค์ประกอบที่สำคัญในการสร้างวัฒนธรรมที่ดี เมื่อพนักงานมีรู้สึกว่าเขามีพื้นที่ในการขยายความสามารถและความแข็งแกร่งของตัวเอง เขาจะรู้สึกว่าโอกาสที่จะประสบความสำเร็จในที่ทำงานของเขานั้นมีมากมาย

จากประสบการณ์ส่วนตัวเมื่อผมจัดการทำงานเป็นทีมผ่านการทำงานจากบ้าน ผมรู้สึกว่าการสร้างบรรยากาศที่สร้างสรรค์และสนับสนุนในการเรียนรู้นั้นสำคัญมาก ถ้าคุณสามารถสร้างบรรยากาศแบบนี้ได้ คุณก็จะเห็นว่าทีมงานของคุณทำงานได้ดีและมีความสุขมากขึ้น

โอกาสในการส่งเสริมงานอื่นๆ

ไม่ใช่เรื่องยากที่จะทำงานและสนับสนุนวัฒนธรรมของคุณเมื่อทำงานจากบ้าน สิ่งสำคัญคือคุณต้องมีความตั้งใจและยินดีด้วยผลสำเร็จที่คุณสามารถได้รับจากการทำงานแบบนี้

อย่างไรก็ตาม, ถ้าคุณมีโอกาสในการทำงานตามสถานที่ที่คุณต้องการ คุณจะพบว่ามีหลายกิจกรรมที่คุณสามารถทำได้ในการสนับสนุนวัฒนธรรมของคุณ วัฒนธรรมที่สร้างสรรค์และรักษาให้สืบต่อไปนั้นมักจะทำให้คุณมีความสุขและมีโอกาสในความสำเร็จมากขึ้น

ทั้งหมดนี้เป็นแค่จุดเริ่มต้นสำหรับวิธีการรักษาวัฒนธรรมองค์กรในขณะที่ทำงานจากบ้าน จริงๆแล้ว มันยังมีอีกหลายวิธีและเทคนิคที่คุณสามารถประยุกต์ใช้ในแต่ละสถานการณ์และความต้องการขององค์กรของคุณ

ในกระบวนการที่คุณจะไปหาหาวิธีที่ดีที่สุดในการรักษาวัฒนธรรมองค์กรของคุณ คำแนะนำอย่างแท้จริงจากฉันคือ “อย่าลืมรับฟังและเรียนรู้จากทีมงานของคุณ” คุณอาจจะสร้างวัฒนธรรมที่ดีที่สุดในองค์กรของคุณได้ หากคุณตั้งใจให้ความสำคัญและมีการเรียนรู้ร่วมกับพนักงานในทีมของคุณ